在不久前縣委召開的深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育讀書班上，與會人員敞開思想、各抒己見，談本職、談身邊的案例，把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，開展了一場作風(fēng)建設(shè)大討論，以思想之變引領(lǐng)作風(fēng)之變，讓好作風(fēng)凝聚人心推動發(fā)展?？h領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，直面問題，系統(tǒng)破題，上下答題，響鼓重錘推動干部擔(dān)當(dāng)作為全面“跑起來”。

針對會上提出的“將形成推動作風(fēng)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)具體方案，讓干部能夠大膽地干事創(chuàng)業(yè)。”近日，在多方征求意見的基礎(chǔ)上，古田縣相繼出臺了《關(guān)于加強和改進干部作風(fēng)的十五條意見（試行）》《激勵干部擔(dān)當(dāng)作為六條意見（試行）》《關(guān)心關(guān)愛干部五條措施（試行）》三份文件，開啟作風(fēng)建設(shè)“加速度”。這套制度“組合拳”，以加強教育管理、破解作風(fēng)頑疾、強化擔(dān)當(dāng)作為等為重點，以正向激勵、容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛為保障，為干部干事創(chuàng)業(yè)算好“明白賬”、吃下“定心丸”，切實引導(dǎo)廣大黨員干部放下包袱，打消顧慮，輕裝上陣，干出一番卓越不凡的事業(yè)。

優(yōu)化提振作風(fēng)，鼓勁力爭上游

《關(guān)于加強和改進干部作風(fēng)的十五條意見（試行）》從作風(fēng)問題切入，聚焦從嚴加強黨的紀律教育、從嚴整治作風(fēng)頑疾、從嚴優(yōu)化營商環(huán)境、從嚴整治形式主義、從嚴正風(fēng)肅紀5個問題，靶向施治提出15項具體意見，推動干部以高質(zhì)量作風(fēng)改進推動高質(zhì)量抓落實見成效，使發(fā)展從“不可能”變?yōu)?ldquo;可能”、從“不行”到“怎樣才行”、從“中游”到“標(biāo)兵”，努力實現(xiàn)執(zhí)行能力明顯增強、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、群眾滿意度明顯提高，推動新時代新古田黨風(fēng)政風(fēng)全面塑造、社會民風(fēng)持續(xù)向好。

關(guān)心關(guān)愛干部，增強內(nèi)生動力

《關(guān)心關(guān)愛干部五條措施（試行）》突出尊重和落實干部主體地位，堅持精神激勵與物質(zhì)幫扶并重，聚焦解決干部普遍關(guān)心關(guān)注的問題，回應(yīng)干部的合理訴求，細化了談心談話制度、改善生活工作環(huán)境、關(guān)心干部身心健康、關(guān)注特殊干部群體、保障基層干部待遇等5大方面措施，加強對基層干部的政策傾斜，構(gòu)建激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力機制，充分調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，進一步激發(fā)廣大黨員干部熱愛黨、忠于黨、為黨的事業(yè)不懈奮斗的熱情。

落實容錯糾錯，加強撐腰鼓勁

《激勵干部擔(dān)當(dāng)作為六條意見（試行）》按照提高操作性、增強務(wù)實性和保證有效性原則，從落實容錯糾錯機制、健全澄清正名機制、把好黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)、樹牢有為者有位用人導(dǎo)向、搭建實戰(zhàn)選才平臺、推進政治待遇向一線傾斜等6個方面，進一步明確容錯糾錯、干部選用的對象內(nèi)容、方式方法、實施要求，旗幟鮮明地解決干部擔(dān)心大膽試、大膽闖、大膽干出現(xiàn)失誤后被問責(zé)風(fēng)險的思想顧慮，全面激勵干部在制度和規(guī)矩的范圍內(nèi)放心放手去干去闖。

“作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在于黨員干部的擔(dān)當(dāng)作為，要多點包容、多點擔(dān)當(dāng)、多點情懷，攜手把‘愛我古田’融入血液，共同建設(shè)‘新古田’”縣委書記許鋒深情勉勵干部。下一步，古田縣將從三方面著手，最大化釋放這一攬子政策效能。聚焦“人”這一關(guān)鍵因素，分層分類開展政策解讀培訓(xùn)，引導(dǎo)干部精準(zhǔn)把握“十五條意見”的作風(fēng)標(biāo)尺、“六條意見”的擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向、“五條措施”的關(guān)愛溫度，將政策紅利轉(zhuǎn)化為源源不竭的干事動力。聚焦“事”這一攻堅重點，旗幟鮮明鼓勵干部在合規(guī)框架內(nèi)先行先試、大步邁進，以容錯糾錯為改革創(chuàng)新“松綁”，以澄清正名為擔(dān)當(dāng)者“撐腰”，讓干部心無旁騖投身“新古田”建設(shè)。聚焦“效”這一長遠提升，建立“政策落實-工作閉環(huán)-成效評估”全鏈條機制，推動“敢為敢闖”從政策激勵轉(zhuǎn)化為干部自覺、社會共識。對在政策落實中形成可復(fù)制經(jīng)驗、推動重難點工作突破的團隊和個人給予正向激勵。讓“想干事有舞臺、能干事有地位、干成事有回響”成為古田干部擔(dān)當(dāng)作為的最佳生態(tài)。