《改革方案》確定4個(gè)方面改革任務(wù)和19條具體改革措施，其中突出五個(gè)特色：一是領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成方面。在專職職數(shù)保持不變的基礎(chǔ)上，配備兼職或掛職副主席2-3名。二是機(jī)構(gòu)設(shè)置方面。整合設(shè)立組織和基層工作部、勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)工作部、宣傳教育與網(wǎng)絡(luò)工作部（加掛女工部牌子）、財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部；保留辦公室，增設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)辦公室。三是決策和評(píng)價(jià)機(jī)制方面。建立與職工群眾一起謀劃部署的工作制度，重點(diǎn)工作、重大活動(dòng)事前公開征求基層干部和職工群眾的意見。四是基層工會(huì)規(guī)范化方面。探索建立企業(yè)兼職工會(huì)干部保障機(jī)制、非公企業(yè)兼職工會(huì)主席崗位津貼制度。目前市總工會(huì)正積極制定改革具體實(shí)施方案，力促工會(huì)改革工作速見成效。
（福鼎市總工會(huì)陳體文）
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