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人民日報(bào)消息 從2017年起，《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定》將實(shí)施，勞動者的合法權(quán)益將受到更好的保護(hù)。

據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，根據(jù)《規(guī)定》，用人單位在工資支付方面若有5種違規(guī)行為，將被評價(jià)為“嚴(yán)重失信”，而受到多部門的聯(lián)合懲處。

《規(guī)定》指出，評價(jià)結(jié)果將實(shí)現(xiàn)部門共享，并進(jìn)行信用動態(tài)管理。同一用人單位在不同地區(qū)評價(jià)結(jié)果不同的，或被評價(jià)為一般失信的用人單位，被各地查處次數(shù)累計(jì)達(dá)到3次以上（含3次）的，應(yīng)重新評價(jià)，及時(shí)調(diào)整信用等級。也就是說，若用人單位在其他地區(qū)因拖欠工資被查處，將影響該用人單位的信用，在本地也將受到“連坐”而被調(diào)低信用等級。

被評價(jià)為工資支付行為嚴(yán)重失信的用人單位，自評價(jià)后3年內(nèi)，將受到多部門的聯(lián)合失信懲戒。同時(shí)，企業(yè)若在最近3年內(nèi)存在工資支付行為嚴(yán)重失信情形，在向中國證監(jiān)會申請首次公開發(fā)行股票時(shí)，將被給予不同意的意見。與此相反，被評定為“守信”的用人單位，相應(yīng)地將可得到許多守信激勵。（錢玲玲）