3月4日至5日，市人社局局長林勤鈴帶領局“再學習、再調(diào)研、再落實”活動領導小組辦公室成員深入福鼎市重點企業(yè)開展專題調(diào)研，“一對一”協(xié)調(diào)解決企業(yè)用工引才難題，全力確保企業(yè)用工和社會就業(yè)形勢穩(wěn)定。

3月4日下午，調(diào)研組一行來到鼎盛鋼鐵項目建設一線實地察看，詳細了解企業(yè)用工來源、用工需求、用工保障、員工待遇等情況，就企業(yè)招工用工、人才引進等方面問題作了交流討論，并就下一步如何協(xié)同推進用工服務保障提出了具體指導意見。3月5日上午，調(diào)研組在福建瑞達茶業(yè)有限公司，深入了解該企業(yè)人才培養(yǎng)、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品銷售、訂單輸出等情況，與省人社廳副廳長洪長春一同出席由福鼎市人社局與企業(yè)聯(lián)合舉辦的“福鼎白茶創(chuàng)新店長培訓班”開班儀式，并為陳家瑞省級技能大師工作室揭牌。

調(diào)研中，林勤鈴指出，人社系統(tǒng)要深入開展“再學習、再調(diào)研、再落實”活動，全面落實“六穩(wěn)”“六保”要求，始終把穩(wěn)就業(yè)作為重大政治責任，不斷加大穩(wěn)就業(yè)政策落實力度、提升企業(yè)用工服務保障。要多措并舉解決企業(yè)缺工問題，對企業(yè)缺工種類和數(shù)量進行清單化排查，有針對性地開展線上招聘會、專場招聘會等吸引更多勞動力到企業(yè)就業(yè)。要用好用足惠企政策，確保各項獎勵補助措施落實到位，最大限度降低企業(yè)用工成本，進一步優(yōu)化營商環(huán)境。要鼓勵企業(yè)發(fā)揮引才育才主體作用，在技能人才的選擇任用制度上下功夫，做到技能人才“引得進、留得下、用得好”。