今年以來，我市堅決貫徹落實中央、省、市有關部署要求，把疫情防控期間防風險促穩(wěn)定作為勞動關系工作的總基調，充分發(fā)揮三方機制的作用，推進實施勞動合同制度，勞動合同簽訂率不低于95%，勞動關系保持總體和諧穩(wěn)定。

加大對特殊時期企業(yè)勞動關系處理的指導服務。積極會同市總工會、企聯、工商聯等協調勞動關系三方四部門研究制定我市《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》，針對疫情防控期間的勞動用工、工資待遇等問題提出意見，指導和支持企業(yè)復工復產，穩(wěn)定勞動關系。

落實勞動關系領域風險防控機制。密切關注群體性勞動爭議案件情況、企業(yè)拖欠工資和欠繳養(yǎng)老保險費情況、企業(yè)裁員情況，以及列入勞動關系監(jiān)測點企業(yè)的相關信息，通過分級預警制度，篩查異常信息，及時采取相應處置措施。研究制定我市防范和應對大規(guī)模裁員和失業(yè)風險總體預案，積極防范和應對企業(yè)規(guī)模性裁員。

開展2020年集體協商“特別要約”行動。針對受疫情影響，企業(yè)生產經營困難增多、職工權益保障面臨許多新情況、新問題，引導企業(yè)、行業(yè)及區(qū)域結合自身實際，通過協商的方式處理各類勞動關系問題。2020年集體協商“特別要約”行動，企業(yè)單獨發(fā)放要約368份，應約313份，惠及職工48686人。其中，涉及疫情期間用工問題的要約123份，應約86份，惠及職工10639人。

實施2020年“和諧同行”企業(yè)培育共同行動。在全市選取16戶企業(yè)進行點對點培育，在培育活動中優(yōu)先考慮疫情防控期間對穩(wěn)定勞動關系作出突出貢獻的企業(yè)，激勵引導廣大企業(yè)家在疫情防控工作中主動履職，擔當作為。7月10日，市三方辦在東僑經濟技術開發(fā)區(qū)舉辦現場推進會，為2018-2019年度省級勞動關系和諧企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)代表授牌，并就《福建省勞動關系和諧企業(yè)評價規(guī)范》和勞動用工、就業(yè)等問題進行解讀，市、區(qū)兩級三方四部門及相關企業(yè)人力資源部門負責人等近100人參加了活動。

做好勞務派遣機構的監(jiān)督管理。在行政許可過程中對勞務派遣公司管理制度進行指導完善，同時結合年檢工作，對全市111家經許可的勞務派遣公司的用工及工資待遇發(fā)放情況進行排查，督促勞務派遣機構規(guī)范經營，切實維護勞動者合法權益。疫情防控期間，做好勞務派遣機構信息采集工作，并將較大規(guī)模、信用良好的勞務派遣機構的基本情況、聯系電話等信息推送給市就業(yè)中心，幫助實現用工與就業(yè)精準對接。

有序開展企業(yè)薪酬調查工作，進行企業(yè)工資宏觀調控。在10個縣（市、區(qū)）開展企業(yè)薪酬調查工作，涉及信息技術服務業(yè)、房地產業(yè)、商務服務業(yè)等行業(yè)。積極主動做好企業(yè)溝通協調和培訓工作，解決企業(yè)在填報過程中遇到的各種問題，確保調查任務順利完成。下一步將根據企業(yè)薪酬調查結果測算發(fā)布我市企業(yè)工資增長指導線、工資指導價位和人工成本信息，促進企業(yè)參照人力資源市場的實際情況，合理確定不同職位（工種）人員的工資水平，適當調節(jié)企業(yè)人工成本。

開展國有企業(yè)困難職工春節(jié)慰問活動，幫助國有企業(yè)困難職工解困脫困。積極向市委、市政府申請專項資金，切實幫助困難企業(yè)和困難職工解決生產生活中的實際問題，2020年春節(jié)期間共計發(fā)放慰問金13.28萬元，慰問困難國有企業(yè)職工435人。

來源：勞動關系和勞動監(jiān)察科