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      基金經理普遍“一拖多” 基金業(yè)“求賢若渴”

      2018-08-17 10:46 來源:中國經濟網

      相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,目前基金經理“一拖多”現(xiàn)象普遍。行業(yè)相關人士指出,公募基金產品數(shù)量近年增速顯著,但相應產品管理人才培養(yǎng)略顯滯后?;鸾浝?ldquo;一拖多”現(xiàn)象普遍

      據(jù)統(tǒng)計,2016年初公募基金產品數(shù)量約2700只。截至目前,公募基金產品數(shù)量已達近5000只,兩年多的時間,產品數(shù)量增長了近一倍。相比之下,公募基金行業(yè)人才增速乏善可陳。數(shù)據(jù)顯示,2016年初公募基金市場共有1400余位基金經理,目前,這一數(shù)量達到1800位,增速明顯不及基金產品。這在一定程度上造成了基金經理“一拖多”現(xiàn)象的出現(xiàn)。有關統(tǒng)計表明,截至目前,每位基金經理平均管理產品數(shù)量達2.78只,甚至,有近120位基金經理管理著10只以上(含10只)的基金產品。

      基金經理同時管理多只基金產品,會有怎樣的影響?華泰資管量化投資部總經理吳明義對《上海金融報》記者表示,“從產品屬性方面來看,如果基金經理管理的多只產品都為被動型基金產品,如指數(shù)型基金或相應ETF產品,同時管理多只問題不大。因為這些被動型基金產品的背后都有相應系統(tǒng)支持,只需根據(jù)相應的申購、贖回金額調整持倉情況便可;如果基金經理管理的多只主動型產品為同一風格,由于同種風格產品管理策略類似,影響也不大;但如果同一基金經理管理的多只主動型產品屬于不同風格,這種情況值得注意。”吳明義同時指出,風格不同,產品的管理策略也不盡相同,因此,能夠熟練駕馭每種風格產品的基金經理可遇不可求。

      “同一基金經理管理多只不同風格的主動型產品,這一問題在中小基金公司中尤為嚴重。”吳明義表示,中小基金公司人才儲備有限,但為了適應市場發(fā)展的不同階段,仍需發(fā)行不同風格產品,便造成這一問題逐漸嚴重。

      某私募基金投資分析師對《上海金融報》記者表示,當前基金經理“一拖多”現(xiàn)象在行業(yè)中比較常見,投資者更傾向于把資金交由知名度較高的基金經理打理。同時,一些“明星”基金經理管理水平較高,其前期產品如果取得成功,更有利于基金公司后期新產品的發(fā)行。未來或更注重“專才”培養(yǎng)目前,基金行業(yè)對人才的渴求度相當高,究竟哪類人才是基金行業(yè)著重培養(yǎng)的呢?

      吳明義表示,當前市場上基金經理的流動速度有所加快,一些中小基金公司的“明星”基金經理渴求去更大的平臺發(fā)展,而一些業(yè)績不好的基金經理,公司也有嚴格的業(yè)績考核。所以,目前整體來看基金經理人才儲備略顯滯后。“目前,很多基金經理都是從各自公司的投研團隊挖掘而來的,在人才培養(yǎng)方面,每種風格產品都能很好駕馭的全能人才畢竟是少數(shù)。”吳明義進一步指出,但相比全能型人才,目前專業(yè)型人才培養(yǎng)可行性更高。

      責任編輯:陳美琪





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